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2015年南京企业培训师

培训学校
南京仁人职业培训学校
优惠价格
¥2880学校价:¥2880(节省:¥0)
开班时间
常年滚动开班  
上课城市
南京
上课地址
南京市秦淮党校   [地图]
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南京企业培训师
  
课程详情

培训对象:

  • 企业人力资源工作者、培训人员
  • 企业营销经理、产品经理等   
  • 负责企业生产管理、连锁经营、项目管理等相关人员
  • 咨询、培训公司从业者、培训讲师、教练等
  • 国家机关负责社区教育、创业培训、就业指导等相关人员
  • 具有一定培训资格的社会讲师
  • 有志与从事教育培训工作的高尚人士
  • 在校本科、大专以上学历,对培训教育感兴趣的人群

培训时间:周末制班型 循环开课  

选择仁人的理由:

  • 通过率:连续五年名列全省前茅
  • 名师:学院派+实战派+(教材组专家+阅卷组专家)的思维阵容
  • 办学经验:特别研发教学系统、学生系统、班主任责任制、轮岗督察制等管理办法,实行3D管理,同行堪称金牌管理
  • 价格:比同行更优惠,性价比更高
  • 学习服务:全程保姆式服务、专人追踪、即时为您解决各项问题
  • 一次培训,免费复训

超值增值项目:

  • 赠送价值680元的人才素质测评一次
  • 赠送价值480元的体验式素质拓展培训一次
  • 获赠价值1280元的省内年度人力资源峰会门票一张
  • 获赠价值2000元的猎头招聘抵用券一张

                                                        

企业培训师考试招生简章

一、考试介绍

考培分离,严格遵循全国统一标准、统一教材、统一考务、统一发证、统一培训制度的原则进行,确保认证培训的权威性、公信度、证书含金量(有别于一般协会证书)。

 

二、考试发证:
  参加本职业本等级正规培训,达到规定标准学时数,并经理论知识考试和专业等考核,成绩合格者,由劳动和社会保障厅统一颁发相应等级的企业培训师证书,实行统一编号登记管理和网上查询。

 

三、报名条件:

1、助理企业培训师(具备以下条件之一者)
(1)
具有大学本科学历(或同等学历),一年实习期满,经本职业本等级正规培训达标准学时数,并取得毕()业证书;
(2)
具有大专学历(或同等学历),从事职业培训工作满3年,经本职业本等级正规培训达标准学时数,并取得毕()业证书;
(3)
具有大专及以上学历,取得相关专业初级职称证书或职业资格四级以上证书,从事职业培训工作满2年,经本职业本等级正规培训达标准学时数,并取得毕()业证书。

 

2、企业培训师(具备以下条件之一者)
(1)
取得硕士学位,从事职业培训工作满2年,经本职业本等级正规培训达标准学时数,并取得毕()业证书;
(2)
具有大学本科学历(或同等学历),从事职业培训工作满4年;
(3)
取得本职业助理职业培训师职业资格证书满3年,经本职业本等级正规培训达标准学时数,并取得毕()业证书;
(4)
具有大专学历(或同等学历),从事职业培训工作满7年,经本职业本等级正规培训达标准学时数,并取得毕()业证书;
(5)
具有大专及以上学历,取得相关专业助理级职称证书、国家职业资格三级证书,从事职业培训工作满4年以上;或取得相关专业中级职称证书、国家职业资格二级证书,从事职业培训工作1年以上,经本职业本等级正规培训达标准学时数,并取得毕()业证书。

 

四、考试时间:

日期

等级

考试时间

备注

327

516

    718

    919

  1121

3

08:30-10:30(理论知识考试)

13:00-15:00(专业技能考核)

须提交本人制作的课件

2

08:30-10:30(理论知识考试)

11:00-12:00(论文书面答辩)

13:00-15:00(专业技能考核)

论文答辩采取书面笔答方式

五、考试形式:

等级

考试时间

备注

3

08:30-10:30(理论知识考试)

13:00-15:00(专业技能考核)

须提交本人制作的课件

2

08:30-10:30(理论知识考试)

11:00-12:00(论文书面答辩)

13:00-15:00(专业技能考核)

论文答辩采取书面笔答方式

 

等级

鉴定内容

题型

题量

答题方式

原始

成绩

配分

比例

3

职业道德

理论知识

选择题、判断题

120

答题卡

100

100%

专业技能

案例分析

简答、论述

3

纸笔作答

100

80%

PPT课件

 

专家评分

100

20%

2

职业道德

理论知识

选择题、判断题

120

答题卡

100

100%

专业技能

案例分析

4

纸笔作答

100

60%

论文答辩

论述

4

书面答辩

100

40%

 

六、培训内容:                                 

基础知识、制定培训计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、培训评估、人员素质测评、位职务分析、教学活动的组织管理实施。

 

七、培训方式:

采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点,助你轻松应考。

 

八、培训师资:

特聘实战企业培训专家、知名企业资深培训师授课。采用系统的模块化理论讲解+实战案例分析+权威考前串讲的精讲方式,确保通过率。

 

九、报名提交资料:
1)身份证原件及复印件;
2)学历证书原件及复印件;
3)近期同底版免冠2寸照片2张;
4)从事专业工作年限证明。

 

  
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