1.(C)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

　　A.绩效差距

　　B.确认差距

　　C.培训需求

　　D.培训预测

　　2.(D)要回答为什么培训.培训谁.以及培训什么的问题

　　A.培训需求预测

　　B.培训需求分析

　　C.培训项目选定

　　D.培训项目策划

　　3.(A)是培训活动的首要环节

　　A.培训需求预测

　　B.培训目标预测

　　C.培训需求分析

　　D.培训目标分析

　　4.绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析(A)

　　A.产生差距的原因

　　B.个人能力的差距

　　C.组织绩效差距

　　D.行为动机模式

　　5.在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循(C)的原则

　　A.以学员为中心

　　B.调动多方面积极性

　　C.计划严肃性与灵活性相结合

　　D.学以致用