案例四
2008年初，A公司为其200名中层以上职员每人授予10 000份现金股票增值权，这些职员从2008年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2012年12月31日之前行使。A公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下：
单位：元
第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中还将有15名职员离开;第二年又有10名职员离开公司，公司估计还将有10名职员离开;第三年又有15名职员离开。第三年末，有70人行使股份增值权取得了现金。第四年末，有50人行使了股份增值权。第五年末，剩余35人也行使了股份增值权。
1.费用和应付职工薪酬计算过程：
其中：
(1)计算得(3)，(2)计算得(4);
当期(3)-前一期(3)+当期(4)=当期(5)
2.账务处理如下：
(1)2008年12月31日
借：管理费用 7 700 000
贷：应付职工薪酬——股份支付 7 700 000
(2)2009年12月31日
借：管理费用 8 300 000
贷：应付职工薪酬——股份支付 8 300 000
(3)2010年12月31日
借：管理费用 10 500 000
贷：应付职工薪酬——份支付 10 500 000
借：应付职工薪酬——股份支付 11 200 000
贷：银行存款 11 200 000
(4)2011年12月31日
借：公允价值变动损益 2 050 000
贷：应付职工薪酬——股份支付 2 050 000
借：应付职工薪酬——股份支付 10 000 000
贷：银行存款 10 000 000
(5)2012年12月31日
借：公允价值变动损 1 400 000
贷：应付职工薪酬——股份支付 1 400 000
借：应付职工薪酬——股份支付 8 750 000
贷：银行存款 8 750 000
