“当前社会垂直流动渠道堵塞，职业走向世袭，劳动市场形成二元化，为此，中国应大力培育蓝领中产阶级，打破职业世袭化。”21日，着名经济学家、北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁在“第十六届北大光华新年论坛”上表示。
厉以宁指出，当前劳动市场形成了上等劳动市场和次等劳动市场，上等劳动市场工作被认为是好职业，工资高、福利多、学习培训机会和逐步提拔的可能性多，而次等劳动市场工作就被认为是坏职业，工资低、福利少、基本没有学习培训、向上提升的机会少。
“二元劳动市场形成以后，一般说来，工作者很少有机会从坏职业转到好职业，这两种职业之间跨市场的流动机会很少。于是，上等劳动市场的工作者有较大可能升为中产阶级，而下等劳动市场的工作往往是终身的，没有机会或者很少有机会升入中产阶级。换句话说，白领可以成为中产阶级，蓝领很难做到。”厉以宁说。
在厉以宁看来，要改变劳动市场二元化，缩小劳动市场差距，必须大力培育蓝领中产阶级。对于如何培育蓝领中产阶级，厉以宁认为可借鉴西方发达国家的措施，一要加强职业技术培训，让有志进取的简单劳工能够得到培训，成为技工、熟练技工；二要改善次等劳动市场的生产条件，让体力劳动的人有机会改善生活和工作强度；三要鼓励技工、熟练技工创业，开设自己的小微企业，逐步富裕起来成为蓝领中产阶级。
