首页 >> 职业资格
人力资源考试
考试指南 | 考试资讯 | 复习指导 | HR管理员 | 助理管理师 | 人力资源师 | 高级人力资源师
您当前的位置: 首页 >> 职业资格 >> 人力资源考试 >> 复习指导
站内搜索:

2014年人力资源管理员考试重点复习指导(20)
作者:城市网 来源:网上收集 更新日期:2014-7-2

  企业战略与组织结构的关系

  组织结构设计的程序

  企业内部的部门是承担某种职能模块的载体,按一定的原则把它们组合在一起,便表现为组织结构。

  1.分析组织结构的影响因素,选择最佳的组织结构模式。

  (1)企业环境。企业面临的环境特点,对组织结构中职权的划分和组织结构的稳定有较大的影响。如果企业面临的环境复杂多变,有较大的不确定性,就要求在划分权力时给中下层管理人员较多的经营决策权和随机处理权,以增强企业对环境变动的适应能力。如果企业面临的环境是稳定的、可把握的,对生产经营的影响不太显着,则可以把管理权较多地集中在企业领导手里,设计比较稳定的组织结构,实行程序化、规模化管理。

  (2)企业规模。一般而言,企业规模小,管理工作量小,为管理服务的组织结构也相应简单;企业规模大,管理工作量大,需要设置的管理机构多,各机构间的关系也相对复杂。可以说,组织结构的规模和复杂性是随着企业规模的扩大而相应增长的。

  (3)企业战略目标。企业战略目标与组织结构之间是作用与反作用的关系,有什么样的企业战略目标就有什么样的组织结构,同时企业的组织结构又在很大程度上,对企业的战略目标和政策产生很大的影响。企业在进行组织结构设计和调整时,只有对本企业的战略目标及其特点,进行深人的了解和分析,才能正确选择企业组织结构的类型和特征。

  (4)信息沟通。信息沟通贯穿于管理活动的全过程,组织结构功能的大小,在很大程度上取决于它能否获得信息、能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息。

  总之,组织结构设计必须认真研究上述四个方面的影响因素,并与之保持相互衔接和相互协调,究竟主要应考虑哪个因素,应根据企业具体情况而定。一个较大的企业,其整体性的结构模式和局部性的结构模式可以是不同的。例如,在整体上是事业部制的结构,在某个事业部内则可以采用职能制的结构。因此,不应该把不同的结构模式截然对立起来。

  2.根据所选的组织结构模式,将企业划分为不同的、相对独立的部门。

  3.为各个部门选择合适的部门结构,进行组织机构设置。

  4.将各个部门组合起来,形成特定的组织结构。

  5.根据环境的变化不断调整组织结构。


人力资源考试考试通关必备网络课程免费试听>>
         2010年人力资源考试网络辅导课程
辅导科目 课时 学费 试听 报名 答疑 论坛
全程班 人力资源师(三级) 含报名费 60 950元 报名 答疑 bbs
人力资源师(二级) 含报名费 60 1350元 报名 答疑 bbs
精讲班 人力资源师(三级) 含基础\技能
60 500元 报名 答疑 bbs
人力资源师(二级) 含基础\技能\论文 60 800元 报名 答疑 bbs
冲刺班 人力资源师(三级) 15 300元 报名 答疑 bbs
人力资源师(二级) 15 350元 报名 答疑 bbs
单项班 基础知识(二级\三级) 12 200元 报名 答疑 bbs
专业技能知识(三级)
48 350元 报名 答疑 bbs
专业技能知识(二级) 46 590元 报名 答疑 bbs
论文指导 2 50元 报名 答疑 bbs
全程班二级1350元,三级950元---限南京、福建省(各市)、河南省(各市)、济南学员
(费用包括:考试报名费+培训费+评审费+鉴定考核费+证书费等);
报全程班上半年考试未通过,下期免费重学。

人力资源考试相关文章:
网站首页 - 关于我们 - 版权声明 - 广告服务 - 网站地图 - 会员专区 - 客户服务 - 疑难解答 - 联系我们
Copyright© 2010 cn.cityy.cn 城市网 版权所有
中国·城市教育 粤ICP备06023013号