（一）劳动合同的生效——订立之日或鉴证、公证手续办理完毕之日
劳动合同依法订立即生效，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。
（二）无效劳动合同（三种情况）——自订立起就没有法定约束力
（三）无效劳动合同的法律后果
1.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。——参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬。
3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。——依据第一章的内容，即可以仲裁但不适用于仲裁法。
单项选择题
◎2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（ ）。
A.2009年1月10日
B.2009年3月10日
C.2009年5月10日
D.2009年7月10日
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
判断题
◎劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（ ）
【正确答案】：错
【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
