作者:城市网 来源:城市网学院 更新日期：2013-4-1
第21题 2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（ ）。
A.这些人不去上大学一定是错误的
B.这些人本来就不应该去上大学
C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学
D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的
【正确答案】：D
【试题解析】：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。
第22题 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。
A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
【正确答案】：B
【试题解析】：公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
第23题 社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。
A.以事实为根据，以法律为准绳
B.公民在法律面前一律平等
C.准确、及时
D.实事求是、有错必纠
【正确答案】：C
【试题解析】：社会保险法律适用的基本原则为：（1）以事实为根据，以法律为准绳；（2）公民在法律面前一律平等原则；（3）实事求是、有错必纠的原则。
第24题 关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是（ ）。
A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B.由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定
C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分
D.资本的数量不能随工资率的变化而改变
【正确答案】：B
【试题解析】：不论工资率如何，利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的。
第25题 关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
A.工作分析对于绩效管理没有作用
B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
【正确答案】：B
【试题解析】：工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时可以做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。
第26题 关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导一成员交换的过程是单向的
【正确答案】：A
【试题解析】：领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少地采用正式领导权威。“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对于其所在的部门贡献更多，绩效评估也更高。领导—成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。
第27题 （ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
A.协商程序
B.调解程序
C.仲裁程序
D.诉讼程序
【正确答案】：C
【试题解析】：根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。
第28题 根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
【正确答案】：D
【试题解析】：马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。
第29题 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（ ）。
A.管理奖励计划
B.基于团队的奖励计划
C.斯坎伦计划
D.拉克收益分享计划
【正确答案】：D
【试题解析】：拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。与斯坎伦计划不同的是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。
第30题 按照规定，用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A.15
B.30
C.60
D.90
【正确答案】：B
【试题解析】：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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