作者:城市网 来源:城市网学院 更新日期：2013-3-29
第11题 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（ ）的社会保险作为社会保障的核心制度。
A.福利型
B.缴费型
C.补助型
D.商业型
【正确答案】：B
【试题解析】：《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。
第12题 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
A.应由用人单位交纳
B.无须交纳
C.应由败诉一方交纳
D.应由提出仲裁申请的一方交纳
【正确答案】：B
【试题解析】：为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的T作经费，《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
第13题 由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为（ ）。
A.行政责任
B.行政处罚
C.刑事责任
D.行政处分
【正确答案】：B
【试题解析】：违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。
第14题 关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
【正确答案】：B
【试题解析】：目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化，明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标。目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。
第15题 从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。
A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
【正确答案】：C
【试题解析】：合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。
第16题 教育所能带来的较高社会收益不包括（ ）。
A.国民收入水平的提高
B.失业率的降低
C.个人收入增加
D.影响下一代的健康
【正确答案】：C
【试题解析】：个人收入增加属于私人收益。
第17题 人力资源规划的起点是（ ）。
A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需求预测
D.供需匹配
【正确答案】：B
【试题解析】：在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。
第18题 个人劳动力供给曲线的形状是（ ）的。
A.向下弯曲
B.向上弯曲
C.向后弯曲
D.向前弯曲
【正确答案】：C
【试题解析】：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。
第19题 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）
【正确答案】：A
【试题解析】：薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最低值）/（区间最高值一区间最低值）
第20题 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为（ ）。
A.社会保险内容
B.社会保险法律规定
C.社会保险法律事实
D.社会保险金
【正确答案】：C
【试题解析】：社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。
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